人民網(wǎng)成都12月17日電 （記者 張葳）找不到工作的求職女生被十萬網(wǎng)友“挽留”，很快成功就業(yè)；對海內(nèi)外“高精尖缺”人才或創(chuàng)新型本土民營企業(yè)家，最高獎勵個人300萬元、團(tuán)隊500萬元；2018年一季度人才凈流入率達(dá)10.19%，排名全國主要城市第三……成都，以濃郁的人情味和真金白銀的人才政策，吸引著各地青年人才集聚于此。

近日，成都第11次榮獲“中國最具幸福感城市”稱號，很多人到過這鐘靈毓秀之地后，便會流連忘返、樂不思?xì)w。除了安逸、慢生活、文化名城這樣的標(biāo)簽深入人心，成都經(jīng)濟(jì)發(fā)展成績同樣亮眼。今年前三季度經(jīng)濟(jì)總量突破萬億元大關(guān)，位列全國第八；世界500強(qiáng)企業(yè)在蓉落戶285家；成都空港年旅客吞吐量突破5000萬人次，居全國第四。在“新一線城市”中，成都儼然成為領(lǐng)跑者。 

“紀(jì)念改革開放四十周年 點(diǎn)贊魅力四川”采訪調(diào)研團(tuán)與成都企業(yè)代表座談。 人民網(wǎng)張葳 攝

人才是第一資源。對人才的吸引力來自于企業(yè)，對企業(yè)的吸引力來自于良好的營商環(huán)境。12月11日，參加“紀(jì)念改革開放四十周年 點(diǎn)贊魅力四川”采訪調(diào)研活動的專家名人、媒體記者，與9家民營企業(yè)代表、市有關(guān)部門人員座談，就優(yōu)化營商環(huán)境展開交流。會上多位代表提出了人才問題，引發(fā)思考。

成都2017年7月起施行“人才新政12條”，提出優(yōu)化人才落戶制度，實施人才安居工程等具體措施。據(jù)媒體報道，至今年5月份，落戶成都的“蓉漂”已累計達(dá)17.62萬人。11月底，成都出臺的“促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)25條”中，同樣明確提出支持引進(jìn)培育人才具體辦法。一系列“給力”政策，不斷吸引聚集各類人才，將成都打造為人才匯聚之地、事業(yè)發(fā)展之地、價值實現(xiàn)之地。

具有36年歷史的新希望集團(tuán)，有一項“干部年輕化”制度，人才公共事務(wù)中心經(jīng)理張力向與會者分享經(jīng)驗。目前，集團(tuán)核心高管層基本為70后、80后，基層的一線項目經(jīng)理很多85后，甚至90后。一批青年職業(yè)經(jīng)理人，用“時尚、創(chuàng)新”的理念激發(fā)公司的新活力。“我們集團(tuán)有全球管理培訓(xùn)生，兩年時間不定崗，根據(jù)工作需要在各個產(chǎn)業(yè)去歷練，2年以后才確定崗位。很多年輕人加入我們團(tuán)隊來當(dāng)我們的管理領(lǐng)袖。”張力介紹道。2017年，新希望公司招聘大學(xué)生4500名，今年招聘5000名，人才儲備已作為確保企業(yè)長治久安的前提。

亞信安全公司專注于網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)，要求員工的專業(yè)能力比較強(qiáng)，資深高水平人才是最急需的。公司副總裁劉東紅在招聘中遇到了“新手多老手少”的問題，“咱們成都的人才基礎(chǔ)不錯，但是高校畢業(yè)生比例較高，有一定工作經(jīng)驗的高端人才比較少見”。同時她也提出，當(dāng)?shù)厝瞬耪�策很好，但感到對高端人才獎勵的申請手續(xù)比較復(fù)雜，希望能在一定程度上簡化材料手續(xù)。

來自天味食品公司副總經(jīng)理湯新宇是成都市人才引進(jìn)政策的受益者，這家年銷售額約20億的調(diào)味品生產(chǎn)企業(yè)給了他很好的平臺。他在公司里主要負(fù)責(zé)電商業(yè)務(wù)，對當(dāng)?shù)仉娚探?jīng)濟(jì)發(fā)展速度和人才培育力度有直觀的體會。座談中，他對人才政策的進(jìn)一步落實提出了期待，希望“未來政府在電商人才激勵，以及人才引進(jìn)上，可以給出更多的支持和幫助”。

其他企業(yè)還提出海外人才引進(jìn)、子女入園入學(xué)、高新區(qū)公共交通完善等各種具體問題，市經(jīng)信委的代表當(dāng)場表示將協(xié)調(diào)推進(jìn)各企業(yè)提到的問題，構(gòu)建更好的引才聚才氛圍。

一時沒找著工作的“地鐵女孩”小潘被十萬人溫暖人心的話語留下來，在成都找到了理想的工作。更多的年輕人、創(chuàng)業(yè)者被成都舒適宜居的生活環(huán)境，落地有聲的人才政策吸引并留在成都。或溫馨或勵志或振奮的人才故事，正在蓉城不斷上演著。

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